Договор с самозанятым: на что смотреть заказчику и исполнителю

Работа с самозанятыми удобна обеим сторонам, но у неё свои тонкости: чеки, налог на профессиональный доход и риск, что налоговая посчитает отношения трудовыми. Разберём, что проверить в договоре.

Что важно обеим сторонам

• Предмет договора. Конкретный результат или услуга, а не «выполнение трудовой функции». Чем конкретнее описан результат — тем лучше.
• Сроки и порядок приёмки. Как и в какой срок принимается работа, что считается надлежащим исполнением, как оформляется акт.
• Оплата. Сумма, сроки, аванс или постоплата, последствия задержки.
• Чек «Мой налог». Самозанятый обязан выдать чек после оплаты (через приложение ФНС). Для заказчика это подтверждение расходов — пропишите обязанность выдавать чек по каждой оплате.
• Ответственность и штрафы. За срыв сроков и некачественную работу — справедливо ли распределены между сторонами.
• Права на результат. Кому принадлежит результат (тексты, код, дизайн, фото) после оплаты.

Главный риск: переквалификация в трудовой договор

Если договор с самозанятым похож на трудовой, налоговая может доначислить заказчику налоги и взносы. Опасные признаки, которых не должно быть в договоре:

• график работы и подчинение внутреннему распорядку;
• фиксированная ежемесячная «зарплата» вместо оплаты за результат;
• постоянное рабочее место, оборудование и должность;
• формулировки «работник», «должностные обязанности», «трудовая функция».